Работа в Германии 2020

Стремительный подъём экономики Германии заставил местных чиновников задуматься о внесении изменений в трудовое законодательство. Нехватка квалифицированных специалистов и сезонных работников подтолкнули немецкое правительство к разработке путей решения вопросов трудоустройства.

Пример успеха Польши, которая за счёт трудовых мигрантов подняла собственную экономику в течение 5 лет, подтолкнул трёх немецких министров (министр внутренних дел, министр социальной политики и труда) созвать пресс-конференцию, на которой был широко освещён вопрос привлечения рабочей силы в свою страну.

Польское правительство серьёзно обеспокоила перспектива перетягивания большого количества трудовых ресурсов с их земель, когда в Германии было заявлено о пересмотрении текущего законодательства. Особенно тревожен для поляков факт того, что немцы готовы предложить зарплаты, которые существенно превышают польские. Предельно подогрело польское негодование принятие немецкими властями вышеоговорённого законопроекта в 2018 году.

[youtube_block link=»https://www.youtube.com/embed/xN7XI77onaw»]

По-прежнему людей интересует вопрос упрощения законодательства на предмет трудоустройства в Германии. И очень много вопросов по этому закону.

Подробнее о принятом законе

Первая новость: на официальном сайте bmi.bund.de (организация, которая контролирует миграцию и трудовую миграцию) написано, что срок начала действия закона переносится с 01.01.2020 на 01.03.2020. Наверняка, сложности с принятием данного закона продолжатся и не факт, что он вступит в силу с 1-го марта, но процесс бесповоротно запущен.

О том, что стало из интервью немецких чиновников и материалов с новостных сайтов в Германии

Появилось определение понятия «специалист» в рамках данного закона. Специалист — это человек, имеющий немецкий диплом о законченном высшем образовании или диплом, соответствующий немецкому образованию и подтверждённый в Германии. При этом не уточняется уровень знания языка, указано лишь то, что он должен позволять специалисту выполнять свои обязанности. Будь то A1, A2, B1 или B2 — пока не ясно. К примеру, для работников в сфере медицины необходим уровень знания языка B2, ну а что касается остальных специалистов — пока не известно, тем не менее, язык будет нужен абсолютно точно.

Касательно признания дипломов

Дипломы о высшем образовании можно было признавать и раньше. Интернет-ресурсы, на которых можно получить достоверную информацию на счёт признания диплома:

  • Список соответствия ВУЗов — Anabin;
  • Среднее образование — Kammer (палаты профсоюзов);
  • Проверка и подтверждение дипломов — IHK-FOSA.

Однозначно закон трактуется так: наличие диплома + язык (обязательно знание подтверждается до въезда в Германию).

Перед поездкой каждый должен появиться в немецком консульстве и получить разрешение или визу. Например, визу на поиск работы (сроком до полугода). Но для этого необходимо: подтвердить наличие диплома, знание языка и свою финансовую состоятельность (возможность прокормить себя на период поиска работы). Для того, чтобы прожить в стране полгода — потребуется 3 тысячи евро (500 евро в месяц) и это для возможности удовлетворения своих базовых потребностей на минимальном уровне.

Немецкими чиновниками предусмотрено лишь два исключения при получении разрешения на поиск работы. Первое — IT-специалисты могут не подтверждать квалификацию при условиях:

  • опыт работы от 3 лет;
  • специалист должен претендовать на зарплату от 4020 евро в месяц (брутто или нетто ­— не указано, но скорее всего речь идёт о брутто).

Второе исключение — соискатели старше 45 лет должны претендовать на зарплату не ниже 3685 евро в месяц.

Ещё один нюанс — ФРГ (Федеративная Республика Германия) — это федеративная республика. То есть, помимо федеративного закона каждая земля может вносить в него свои правки (например, на территории Баварии или других земель). Правки могут заключаться в следующем:

  • может быть составлен список определённых профессий, на которые не будут принимать иностранцев;
  • касательно требований к языку исходя из требований к определённым профессиям;
  • будет отслеживаться уровень зарплат (то есть иностранцы в принципе не смогут демпинговать, занимая немецкий рынок труда и вытесняя резидентов);
  • иммиграции этот закон не предполагает (никаких баллов по принципу Канады или что-нибудь подобное).

Важно: закон писан не для граждан ЕС. Немецкие чиновники акцентируют внимание на том, что больше всего ожидают приезд трудовых мигрантов из Индии и Китая, а не стран жителей стран СНГ, этот момент стоит принимать во внимание. Конкуренция будет ожесточённая. Самый простой вариант получения работы — получение гражданства ЕС.

Подведём итоги

Данный закон не гарантирует получение рабочего места, а лишь приоткрывает дверь в рынок труда Германии. Немецким правительством не предусмотрена какая-либо материальная помощь трудовым мигрантам, которые являются резидентами стран Третьего мира. Для граждан стран СНГ не предусмотрено никаких льгот, поэтому рассчитывать придётся только на свои силы. Ну или на нашу помощь в этом вопросе.