Работа в Польше: трудовые договора их виды и различия

Работа в Польше: трудовые договора их виды и различия


Для легального трудоустройства в Польше, наемному сотруднику необходимо заключить трудовой договор (контракт) с работодателем. В Польше существует несколько видов трудовых договоров, в каждом из которых, согласно Кодексу Труда Польши, четко указываются ваши права и обязанности как работника. Если вы не владеете польским языком на достаточном уровне, работодатель обязан предоставить вам перевод документа на доступном для понимания языке.

 

Договора, которые заключают работодатели с работниками условно можно разделить на две категории: первые регулируют Кодекс Труда Польши (Kodeks Pracy, umówy o pracę) и Гражданский Кодекс (Kodeks Cywilny, umówy cywilno o prawne).

 

Трудовой Кодекс Польши регулирует следующие типы трудовых договоров (umówy o pracę):


  1. На пробный срок
  2. На определенный срок
  3. На выполнение определенной работы
  4. На неопределенный срок (бессрочный)

 

Договор на пробный срок


Такой тип договора позволяет работодателю удостовериться в квалификациях работника, дает возможность понять, подходит ли данный сотрудник для выполнения определенной работы, а работнику позволяет ближе ознакомиться с условиями труда.

Договор на пробный период может быть подписан на срок не больше 3 месяцев и не может быть продлен после его окончания (может быть подписан с конкретным работником только 1 раз).

Период действия договора заканчивается в указанный в договоре срок, на который такой договор был подписан. Договор может быть расторгнут преждевременно по согласию обеих сторон и не может быть расторгнутым в одностороннем порядке.


Договор на определенный срок


Данный тип договора подписывается на срок, который подходит обеим сторонам. Он может быть продлен 2 раза, третье продление такого договора автоматически переводит его в статус бессрочного договора (не касается договоров о совместительстве и договоров на временные работы).

Период действия договора заканчивается в указанный срок, на который такой договор был подписан. Договор может быть расторгнут преждевременно по согласию обеих сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке, за исключением случаев, когда работник проработал на работодателя менее 6 месяцев или такая возможность была прописана в договоре).


Договор на выполнение определенной работы


Такой тип договора подписывается лишь в том случае, когда сторонам изначально сложно определить их срок.

Период действия договора зависит от времени, которое необходимо для выполнения поставленных задач. Договор может быть продлен 2 раза, третье продление переводит договор в статус бессрочного договора (не касается договоров о совместительстве и договоров на временные работы).

Расторжение договора происходит автоматически по факту выполнения поставленных (описанных в договоре) задач. Договор может быть разорван преждевременно по согласованию сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке.


Договор на неопределенный срок


Данный тип договора служит для создания долгосрочных трудовых отношений между работником и работодателем. Срок договора отсутствует. Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке как работодателем, так и работником или по согласованию обеих сторон.



Варианты расторжения трудового договора


По соглашению обеих сторон по согласию обеих сторон подписавших договор, в котором указывается о совместном решении прекращения трудовых отношений. Согласно данному основанию, можно расторгнуть трудовой договор в любое время, с оговоркой на обязательное сохранение срока работы согласно Трудовому Кодексу Польши (termin wypowiedzenia). Инициатором подписания данного договора может выступать любая из сторон.

 

В одностороннем порядке с сохранением срока работы, согласно Трудовому Кодексу Польши (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)  по инициативе любой из сторон договора. Данный вариант расторжения трудового договора распространяется на следующие типы трудовых договоров: на неопределенный срок; на пробный срок; на определенный срок, в случае, если подобное условие было описано в тексте договора или работник работает менее 6 месяцев.


Длительность рабочего срока (termin wypowiedzenia)

Договор заключенный на пробный срок: до 14 дней – 3 рабочих дня; более 14 дней 7 рабочих дней; от 3 месяцев 14 рабочих дней.

Договор заключенный на определенный срок (umowa na czas okreśłony):  2 недели

Договор, заключенный бессрочно: 2 недели, в случае, если работник проработал менее 6 месяцев; 1 месяц, если работник проработал более 6 месяцев; 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет.

 

В одностороннем порядке без сохранения срока работы согласно Трудовому Кодексу Польши (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) расторгнуть договор на этом основании могут обе стороны.


Расторгнуть данный тип договора работодатель может из-за следующих причин:

 По вине работника (нарушение работником выполняемых им обязанностей; в случае, если работник совершил преступление, которое делает невозможным его дальнейшее трудоустройство, потеря трудоспособности по вине работника).

 По причине не зависящие от работника (в случае болезни: если работник отсутствует на работе в течение 3 месяцев, проработав до этого менее 6 месяцев; если работник отсутствует по причине болезни дольше, чем проработал у работодателя получив за это вознаграждение; в остальных случаях, если работник отсутствует больше месяца)

 Работник может разорвать трудовой договор с работодателем без объяснения причины, когда: выполняемая работа приносит вред здоровью работника и это подтверждается справкой от доктора; работодатель допустил тяжелое нарушение своих обязанностей перед работником. В таком случае работник должен получить вознаграждение за срок (termin wypowiedzenia).

Гражданско-правовые договора (umówy cywilno o prawne) делятся на:


  1. Договор поручения (Umowa zlecenie)
  2. Договор подряда (Umowa o dzielo)
  3. Договор поручения с хозяйствующим субъектом (Umowa zlecenie z podmiotem gospodarczym)

Трудовой договор (Umówy o pracę) содержит следующие права и особенности, описанные в Кодексе Труда Польши:

 Подчинение работодателю, предоставившего рабочее место, в способе выполнения обязанностей, времени и месте;

 Письменная форма договора, в случае устного договора, работодатель имеет 7 дней для его письменного подтверждения;

— Процедура разрыва договора происходит в порядке, предусмотренном трудовым кодексом;

 Гарантированный минимальный уровень оплаты труда;

— Социальный пакет (оплата сверхурочных, отпуск, декретный отпуск и т.д.)

— По требованию работника, работодатель обязан выдать справку о месте работы;

— Рабочее время засчитывается к общему трудовому стажу, которое влияет на размер будущей пенсии;

— Все возникшие споры между работодателем и наемный работником рассматриваются в суде. Если инициатором спора является работник, судовые издержки он не оплачивает.

 

Трудовой договор (Umówy zlecenie) содержит следующие права и особенности:

— Отсутствие подчинения работодателю: работник сам определяет свой график работы, но в то же время работодатель может давать указания, а также могут быть определенные временные рамки для выполнения работы;

— Добровольная форма договора;

— Расторжение договора возможно в любой момент;

— Отсутствие гарантированного минимального уровня оплаты труда;

— Социальный пакет (оплата сверхурочных, отпуск, декретный отпуск и т.д.) предоставляется только в том случае, если это было прописано в договоре;

— Работодатель не обязан выдавать работнику справку о месте работы;

— Рабочее время не засчитывается к общему трудовому стажу;

— Все разногласия между сторонами договора рассматриваются в гражданском суде.

 

Трудовой договор (Umówy o dzieło) содержит следующие права и особенности:

 Отсутствие прямого подчинения работодателю, свобода и самостоятельность в принятии действий;

 Добровольная форма договора;

 Договор может быть расторгнут в любой момент;

 Оплачиваемый характер труда, предусматривающий одноразовую выплату в конце выполненных работ;

 Отсутствие гарантированного минимального уровня оплаты труда;

 Социальный пакет (оплата сверхурочных, отпуск, декретный отпуск и т.д.) предоставляется только в том случае, если это было прописано в договоре;

 Работодатель не обязан выдавать работнику справку о месте работы;

 Рабочее время не засчитывается к общему трудовому стажу;

 Все разногласия между сторонами договора рассматриваются в гражданском суде.


Рекомендуем прочесть: "РЫНОК ТРУДА ПОЛЬШИ: ЗАРПЛАТЫ В РАЗНЫХ ВОЕВОДСТВАХ И КРИТИЧЕСКАЯ НЕХВАТКА РАБОТНИКОВ"


Публикация была поезной? Поделитесь ею со своими друзьями в социальных сетях!

Нет комментариев
Добавить комментарий